Cosa fa
- Studio della normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di trattamento giuridico, economico, previdenziale, assicurativo e fiscale del personale
- Rapporto con le strutture ed uffici per l'omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali
- Regolazione e organizzazione uffici e servizi comunali
- Certificazioni di servizio e giuridiche
- Assistenza tecnica e segreteria nei rapporti con le organizzazioni sindacali
- Controllo presenze e assenze personale
- Rapporti con servizi e uffici per l'assunzione di personale a tempo determinato nei casi previsti dal vigente ordinamento
- Rapporti col personale per soddisfare esigenze d'informazione e, per la parte di competenza, di consulenza
- Cura delle procedure concorsuali e dei relativi adempimenti, ivi compresa l'assistenza alle operazioni della Commissione giudicatrice e la verbalizzazione delle medesime
- Assunzione del personale e verifica dei requisiti di accesso
- Costituzione di rapporti d'impiego, sia di ruolo che a tempo determinato, attraverso l'ufficio circoscrizionale di collocamento per le qualifiche ed i profili professionali interessati
- Studio ed analisi costante del fabbisogno di risorse umane e programmazione triennale del fabbisogno di personale
- Interventi di formazione e qualificazione professionale
- Gestione dinamica della dotazione organica: aggiornamenti periodici, esame dei posti vacanti o in soprannumero, definizione dei profili professionali, gestione della mobilità contrattuale o extracontrattuale
- Redazione formazione, anche sulla base delle necessità di reperimento di professionalità individuate attraverso lo strumento programmatico occupazionale
- Individuazione delle esigenze di organizzazione dell'Ente
- Gestione incarichi Posizioni Organizzative/EQ, Decreti etc
- Definizione del fondo incarichi Posizioni Organizzative/EQ
- Formulazione delle proposte di modifica della struttura, delle diverse unità operative, dei settori per assicurarne la maggiore adeguatezza al raggiungimento degli obiettivi assegnati in funzione dei mezzi a disposizione
- Studio e realizzazione di modifiche nella ripartizione dei compiti e dei carichi di lavoro e nell'organizzazione interna, allo scopo di migliorare l'impiego dei mezzi umani a disposizione, eventualmente con l'introduzione di nuove tecnologie
- Analisi e valutazione delle procedure ed interventi per una loro semplificazione e razionalizzazione
- Studio ed esame di nuove forme di reclutamento del personale in relazione alle esigenze dell'Ente e con particolare riferimento ai profili professionali ed alle nuove caratteristiche professionali richieste
- Regolamento accesso pubblico impiego
- Regolamento organizzazione uffici e servizi
- Elaborazione di progetti volti a proporre procedure che assicurino la risposta adeguata e flessibile delle strutture ai principi più avanzati della teoria dell'organizzazione
- Incarico e Relazioni con l’ufficio procedimenti disciplinari
- Contrattazione decentrata integrativa
- Relazioni sindacali
- Definizione dei fondi per il salario accessorio del personale dipendente
- Adempimenti riguardanti l’anagrafe delle prestazioni presso il Dipartimento della Funzione Pubbica
- Redazione P.I.A.O.
- Redazione Piano della Formazione
- Redazione Piano Fabbisogno
- Redazione Piano obiettivi
- Contratto di lavoro personale enti locali
- Personale comandato, personale part-time, mobilità
- Pignoramenti quote di retribuzione
- Prestazioni Straordinarie
- Aspettative e Permessi
- Piano Esecutivo di Gestione - Spesa del Personale
- Liquidazione indennità premio fine servizio e indennità fine rapporto
- Dispensa dal servizio per infermità
- Indennità di missione e rimborso chilometrico
- Istituzione e gestione capitoli bilancio e PEG inerenti il trattamento economico tabellare e accessorio del personale
- Redazione relazione al conto annuale per Area II
- Gestione contratto Segretario Generale
- Riparto e liquidazione scavalchi e Diritti di Rogito del Segretario Generale;
- Gestione indennità amministratori, gettoni di presenza, trattamento fine rapporto del Sindaco (in ausilio all’Area II)